Heb je een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) van je werkgever ontvangen? Er kan dan een hoop op je af komen. Je kent misschien niet alle juridische termen die worden gebruikt en je vraagt je af of het wel verstandig is te tekenen. Om je op weg te helpen, lees je hieronder mijn belangrijkste tips.
1. Neem de tijd voordat je tekent
Teken nooit direct. Mocht je werkgever aandringen om de vaststellingsovereenkomst gelijk of binnen een bepaalde tijd te tekenen, dan kan je aangeven dat je er goed over wilt nadenken en juridisch advies wilt inwinnen. Je mag daar echt de tijd voor nemen.
Mocht je per ongeluk al hebben getekend, weet dan dat er een wettelijke bedenktermijn van twee weken geldt. Deze is er om jou (de werknemer) te beschermen. Je moet in dat geval binnen twee weken (nadat de vaststellingsovereenkomst is overeengekomen) een e-mail of een brief naar jouw werkgever sturen waarin je vermeldt dat je de vaststellingsovereenkomst wenst te ontbinden. Je werkgever moet de wettelijke bedenktermijn ook in de vaststellingsovereenkomst hebben opgenomen. Heeft hij dat niet gedaan? Dan wordt de bedenktermijn verlengd naar drie weken.
2. Vakantiedagen opnemen
Als je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen, komt er vaak een hoop op je af. Je kan met een hoop vragen zitten. Mocht je nog vakantiedagen hebben, dan zou je ervoor kunnen kiezen om deze (deels) op te nemen. Zo kan je alles even laten bezinken en de tijd nemen om juridische hulp in te schakelen.
3. Ga bij jezelf na of je wel wilt vertrekken
Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst is een keuze. Zolang jij de vaststellingsovereenkomst niet tekent, blijf jij in principe in dienst bij jouw werkgever. Om jouw arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet de werkgever dan naar het UWV of de kantonrechter. In beide gevallen heeft de werkgever een goed onderbouwd dossier nodig.
Mocht je in dienst willen blijven, dan is het uiteraard wel fijn om hierover op een fijne manier in gesprek te gaan met je werkgever. Ik kan je daarbij via mediation helpen. Lees hierover meer.
Lees hieronder verder als je bij je werkgever wilt vertrekken.
4 Schakel juridische hulp in
Mijn belangrijkste tip is om juridische hulp in te schakelen. Het is namelijk zo dat in veel gevallen de vaststellingsovereenkomst niet compleet of onduidelijk is. Bepaalde zaken zijn bijvoorbeeld helemaal niet in de vaststellingsovereenkomst opgenomen. Ook komt het vaak voor dat voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst onduidelijk geschreven zijn. Ze zijn dan voor meerdere interpretaties vatbaar. Dat is natuurlijk iets wat je wilt voorkomen. Je wilt weten waar je aan toe bent en het hoofdstuk bij je werkgever met een gerust hart achter je laten.
Verder kan het ook zo zijn dat er een concurrentiebeding in jouw vaststellingsovereenkomst staat, die er voor zorgt dat je wordt beperkt in jouw werkkeuze. Misschien wil jij een hogere ontslagvergoeding of wens jij als extra voorwaarde een coachtraject om jouw nieuwe begin echt te kunnen omarmen. Met een vaststellingsovereenkomst is veel mogelijk. Een jurist kan jou helpen om meer uit je vaststellingsovereenkomst te halen. Verder is het zo dat in ongeveer 95% van de gevallen de werkgever bereid is om de juridische kosten te vergoeden.
Ik kan je helpen om meer uit je vaststellingsovereenkomst te halen en met een gerust hart te vertrekken. Klik hier als je de vaststellingsovereenkomst gratis door mij wilt laten controleren. Klik hier als je de vaststellingsovereenkomst door mij wilt laten controleren en wilt onderhandelen.