In veel gevallen is het niet verstandig een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte te tekenen. Het risico is namelijk groot dat je na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte geen recht hebt op een WW-uitkering of een ZW-uitkering. Bij ziekte heb je in principe immers de eerste twee jaar recht op doorbetaling van loon door jouw werkgever (op enkele uitzonderingen na) en daar heb je in dat geval geen gebruik van gemaakt. Voor een WW-uitkering moet je bovendien beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en dat ben je niet als je ziek bent. Waarschijnlijk ben je ook niet in staat te solliciteren. Je kan dan dus in een financieel gat vallen en de stres die je daarvan kunt krijgen, is al helemaal niet bevorderlijk voor je gezondheid.
Toch zijn er bepaalde situaties waarin je in principe wel een vaststellingsovereenkomst kunt tekenen zonder je rechten op een uitkering te verliezen. Hieronder licht ik twee situaties toe.
Laat je hier altijd door een jurist over adviseren, want ook hier gelden uitzonderingen.
Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte tekenen
Ben je al twee jaar ziek? Jouw werkgever kan dan bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen om jou te ontslaan. In plaats van bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen, gebeurt het vaak dat de werkgever de werknemer na twee jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. Zo hoeft de werkgever niet de procedure bij het UWV te doorlopen. In dat geval zou je wel een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kunnen tekenen. Doe dit wel pas na advies van een jurist.
Een kanttekening hierbij is in het geval jouw werkgever niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan. Indien het UWV dat ziet, kan jouw werkgever namelijk een loonsanctie van maximaal een jaar worden opgelegd. Dat houdt in dat jouw werkgever jou dan nog maximaal één jaar loon moet doorbetalen. Het UWV kijkt naar de re-integratieverplichtingen van jouw werkgever bij de beoordeling van jouw WIA-aanvraag.
Vaststellingsovereenkomst tekenen bij werkgerelateerde spanningsklachten
Je bent nu een paar weken of enkele maanden ziek en je voelt aan alles dat blijven bij deze werkgever niet bevorderlijk is voor jouw herstel. Integendeel, blijven bij deze werkgever bezorgd jou een hoop stres en/of futloosheid. Je wilt verder met je leven en bent toe aan een nieuw begin. In dat geval is de kans groot dat jouw vertrek bij zal dragen aan jouw herstel. Jouw gevoel zegt dit namelijk niets voor niets. Misschien draagt zelfs het doorhakken van de knoop om te vertrekken al bij aan jouw herstel, zodat jij je na het nemen van deze beslissing weer beter begint te voelen. Wees je er bovendien bewust van dat als jij en je werkgever samen een vaststellingsovereenkomst tekenen, er altijd nog een opzegtermijn van minimaal één maand geldt. Dat houdt in dat je minimaal één maand na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst nog bij jouw werkgever in dienst bent. Zeker als je met jouw werkgever kan overeenkomen om een bepaalde tijd te worden vrijgesteld van werkzaamheden en/of nog veel vakantiedagen over hebt die je in kan zetten, kan je die tijd gebruiken om je te richten op je toekomst.
Hoelang de opzegtermijn precies is hangt af van hoelang je bij jouw werkgever in dienst bent geweest (wettelijke opzegtermijn). Ook kan het zijn dat jouw werkgever van de wettelijke opzegtermijn is afgeweken (bijvoorbeeld in een arbeidsovereenkomst of cao). Als jouw werkgever aan de wettelijke eisen voldoet om van de wettelijke opzegtermijn af te wijken, geldt die opzegtermijn.
Je moet er overigens wel zeker van zijn om bij het uit dienstreden herstelt te zijn en beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt. Om recht te hebben op een WW-uitkering moet je je minimaal 28 dagen voor het aflopen van je contract hersteld melden. Mocht je toch ziek worden na uit dienst treden, dan is de kans groot dat je geen recht hebt op een uitkering.
Conclusie
Of een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte tekenen verstandig is, hangt echt af van jouw situatie. Meestal is het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte niet aan te raden. Voel je echter aan alles dat het vertrek bevorderlijk is voor jouw herstel en wordt je helemaal enthousiast bij de gedachte aan een nieuw begin, dan kan het aan te raden zijn om de vaststellingsovereenkomst wel te tekenen. Neem wel goed de tijd voordat je deze beslissing neemt en laat je adviseren door een jurist, zodat je met een gerust hart kunt vertrekken.
Ik kan je helpen om bij jezelf na te gaan wat je hierin precies voelt, zodat je een beslissing kan nemen waar je helemaal achter staat. Ook kan ik jouw vaststellingsovereenkomst controleren en onderhandelen, zodat je dit hoofdstuk met een fijn gevoel kunt afsluiten.
NB. Dit artikel is in 2024 geschreven. Het recht verandert continu.