Je bent van plan een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Je wilt alleen wel aanspraak maken op een WW-uitkering om in ieder geval tijdelijk een bepaald maandinkomen te genieten. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? In welke situaties moet je extra opletten? Daar lees je hieronder meer over.
WW staat voor Werkloosheidswet. Een WW-uitkering is een uitkering die je kunt aanvragen als je werkloos bent geworden. Het UWV beslist of je een WW-uitkering krijgt. Om aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering moet je aan deze voorwaarden voldoen.
1. Je bent verzekerd voor werkloosheid.
Je bent meestal verzekerd voor werkloosheid als je bij een werkgever in dienst bent of was. Je hoeft hier als werknemer zelf geen speciale verzekering voor af te sluiten. Er zijn een klein aantal gevallen waarin een werknemer niet verzekerd is voor werkloosheid. Een voorbeeld is een werknemer die geen verblijfsvergunning meer heeft.
2. Je hebt genoeg weken gewerkt.
Je hebt genoeg weken gewerkt als je in de laatste 36 weken voordat je werkloos werd minstens 26 weken hebt gewerkt (een week is van maandag tot en met zondag). Dit wordt ook wel de wekeneis genoemd. Als dat zo is, krijg je een WW-uitkering van drie maanden (mits je ook aan de andere eisen voldoet).
In de volgende situaties kijkt het UWV verder terug dan de periode van 36 weken:
– Je was ziek;
– Je was met zwangerschaps- en bevallingsverlof;
– Je was met onbetaald verlof;
– Je werkte als zelfstandige.
De weken waarin je bijvoorbeeld ziek of met onbetaald verlof was, slaat het UWV dus over bij het berekenen van de wekeneis. Het UWV kijkt dan verder terug dan de periode van 36 weken.
Niet alleen de weken bij je laatste werkgever tellen mee. Had je daarvoor ook werk? Dan kunnen deze weken ook meetellen.
Jareneis
Voldoe je naast de wekeneis óók aan de jareneis, dan heb je langer recht op een WW-uitkering.
De jareneis houdt in dat je in de laatste 5 jaar voordat je werkloos werd minstens 4 jaar hebt gewerkt. Sinds 2013 geldt dat je een jaar mag meetellen als je in dat jaar minstens 208 uur hebt gewerkt. Het jaar van ontslag telt niet mee. Stel dat je werkloos wordt in 2024, dan kijkt het UWV dus naar de jaren 2019 tot en met 2023. Als je daarvan vier jaren minstens 208 uur hebt gewerkt, dan voldoe je aan de jareneis.
De WW-uitkering duurt minimaal drie en maximaal 24 maanden. Werkgevers en werknemers kunnen in de cao afspreken dat ze de WW-uitkering aanvullen tot maximaal 38 maanden. Hoelang de uitkering precies duurt hangt af van je arbeidsverleden.
Tip: als je inlogt op Mijn UWV via www.uwv.nl kun je precies zien hoeveel arbeidsverleden je hebt opgebouwd en hoe lang je WW-uitkering duurt.
3. Je bent werkloos geworden.
Je bent werkloos als je een vaststellingsovereenkomst hebt getekend en je vervolgens bij jouw (voormalige) werkgever uit dienst bent getreden.
Je hoeft overigens niet altijd je baan te verliezen om volgens het UWV als werkloos te worden aangemerkt. Je bent al werkloos als je minimaal 5 contracturen per week verliest. Heb je een contract van tien uur of minder? Dan ben je werkloos als je voor de helft of meer van je uren verliest.
4. Je bent niet verwijtbaar (door eigen schuld) werkloos geworden.
In de vaststellingsovereenkomst moet duidelijk worden verwoord dat het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt en de werknemer daarover niets te wijten valt.
5. Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.
Het UWV verwacht dat je actief op zoek gaat naar ander werk. Je hebt een sollicitatieplicht wat inhoudt dat je elke vier weken minstens vier sollicitatieactiviteiten doet. In sommige gevallen maakt het UWV een uitzondering (bijvoorbeeld bij het volgen van een opleiding mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet en als je op vakantie gaat). Het is verplicht om veranderingen in je situatie bij het UWV te melden. Twijfel je of het UWV een uitzondering maakt? Ga dan vooraf met het UWV in gesprek.
Overige aandachtspunten
Hieronder lees je nog enkele aandachtspunten.
Opgelet bij tijdelijke contracten
Als je een vast contract bij je vorige baan hebt opgezegd en hebt ingeruild voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken, dan heb je in principe geen recht op WW. Evenmin heb je recht op WW als je in de afgelopen 26 weken bij meerdere werkgever na elkaar hebt gewerkt en in één van deze banen werkloos werd door je eigen schuld.
Hoogte WW
Houdt er rekening mee dat de hoogte van je (tijdelijke) WW-uitkering lager zal zijn dan je laatst verdiende salaris. De WW-uitkering heeft een maximumgrens. Per 1 juli 2023 geldt er een maximumdagloon van € 264,57 (dit bedrag wordt periodiek aangepast). Als je per dag meer verdiende, wordt je dagloon dus naar dit bedrag aangepast. Als je een hoog salaris hebt, kan het verlies van inkomen daarom groot zijn. Je loon van de periode van 12 maanden voordat je werkloos werd, bepaalt de hoogte van jouw WW-uitkering. Dat heet het WW-maandloon. In de eerste 2 maanden is je uitkering 75% van het WW-maandloon. De maanden daarna ontvang je 70% van het maandloon.
Vraag de WW-uitkering op tijd aan
Een WW-uitkering kan je al vanaf één week voordat je uit dienst gaat aanvragen. Wacht hier niet te lang mee. De WW-uitkering moet je aanvragen binnen één week nadat je werkloos bent geworden. Ben te laat, dan volgt er een sanctie. Je krijgt dan tijdelijk een lagere uitkering.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en ben je op zoek naar juridische hulp? Neem dan contact met me op.
NB. Dit is het geldende recht in 2024.