Beëindiging van de arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst over het algemeen veel sneller en goedkoper is dan een ontslagprocedure bij de rechter.
Werkgever en werknemer (en niet de rechter of het UWV) samen aan het roer staan waardoor beide partijen kunnen onderhandelen over de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst.
Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst vrijwillig is. Het is dus niet verplicht om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen.
Het in de meeste gevallen verplicht is om een bedenktermijn van twee weken in de vaststellingsovereenkomst op te nemen (artikel 7:670b lid 3 BW). Deze bedenktermijn gaat in nadat de overeenkomst door beide partijen is ondertekend.
Als voorwaarde in de vaststellingsovereenkomst kan worden opgenomen dat de werkgever de juridische kosten van werknemer betaalt, waardoor het juridisch advies inclusief de onderhandelingen in veel gevallen geheel of grotendeels kosteloos is.
