Herken je dit? Het liefst wil je zo snel mogelijk vertrekken bij je werkgever. Als je zelf je arbeidsovereenkomst opzegt, heb je alleen geen recht op een ontslagvergoeding. Daardoor blijf je met alle tegenzin zitten waar je zit.
Ik kan je helpen om te vertrekken bij jouw werkgever met een ontslagvergoeding en een WW-uitkering. Ook als je ziek bent, een burn-out hebt of in een verstoorde arbeidsrelatie terecht bent gekomen. Dit doe ik allereerst door voorzichtig bij jouw werkgever te polsen hoe zij hierin staan. De meeste werkgevers staan hier welwillend tegenover. Vaak kan in een kort tijdsbestek van enkele weken jouw vertrek met wederzijds goedvinden zijn geregeld.
Michael
”Rachel heeft mij juridisch advies geven. Naast dat ze een goed luisterend oor heeft, weet ze waar ze over praat. Mooie combinatie tussen een persoonlijke benadering en een goed juridisch advies. Nogmaals dank ook voor je persoonlijk advies!”
Holistisch betekent: kijkend naar het totaalplaatje. In plaats van alleen te kijken of jouw vaststellingsovereenkomst juridisch klopt, ben ik vooral ook benieuwd naar jouw persoonlijke situatie en naar wat jij belangrijk vindt in jouw vertrek.
Ik ben meester in de rechten op het gebied van arbeidsrecht én civielrecht (contractenrecht) waardoor ik de titel mr. mag dragen. Het zijn universitaire masteropleidingen die ik in 2016 heb afgerond. Vervolgens heb ik jarenlange ervaring opgedaan op gebied van arbeidsrecht bij verschillende werkgevers.
In de meeste gevallen ziet een werkgever een werknemer die al een enige tijd om wat voor reden dan ook minder gemotiveerd of minder productief is ook liever vertrekken. Mocht een werkgever liever niet willen dat je vertrekt, dan zal je in het uiterste geval bij je werkgever in dienst blijven. Daarom is het belangrijk dat met de juiste toon en voorzichtigheid wordt gepolst bij jouw werkgever hoe zij hierin staan.
Jazeker kan dat. Het is wel belangrijk dat je dit met de juiste toon en voorzichtigheid doet. Je kunt me gratis en vrijblijvend bellen om de tactiek te bespreken.
Dat is per situatie verschillend. De vergoeding kan gelijk zijn aan de wettelijke transitievergoeding. De kans is echter ook aanwezig dat jouw werkgever een lagere of helemaal geen vergoeding wil betalen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als jouw werkgever jou liever niet ziet vertrekken. In de meeste gevallen heb je in ieder geval wel recht op een WW-uitkering. Dit zal ik van te voren met je nagaan.
Dit pakket is beschikbaar vanaf € 250,- exclusief BTW. Tijdens onze kennismaking kan ik je een betere inschatting geven van de juridische kosten. In sommige gevallen vergoedt de werkgever mijn juridische hulp als jij zelf aangeeft te willen vertrekken.
Ik neem op werkdagen altijd binnen 24 uur contact met je op. Heb je niks gehoord of ontvangen? Kijk dan in je spambox. Het zou kunnen dat mijn reactie daar terecht is gekomen.