Kun je je als werknemers nog bedenken als je akkoord bent gegaan met de afspraken in de vaststellingsovereenkomst (vso)?
ย
Jazeker!
ย
Je hebt als werknemer een wettelijke bedenktermijn van twee weken. Staat het recht van de wettelijke bedenktermijn niet in de vso opgenomen, dan geldt er een bedenktermijn van drie weken.
ย
Let op: deze bedenktermijn gaat al lopen vanaf het moment dat de werknemer (of diens gemachtigde) schriftelijk akkoord gaat met de afspraken in de vso. Dit is onlangs weer bevestigd in de uitspraak Rechtbank Rotterdam 30 april 2024, ECLI:NL:RBROT:2024:3952.
ย
Dat betekent dat de bedenktermijn eerder kan lopen dan het moment dat de handtekening door de werknemer op de vso is geplaatst. In het geval van de hiervoor vermelde uitspraak was de werknemer dan ook helaas te laat en kon de vso niet meer worden ontbonden. Ontbinden betekent dat de vso ophoudt te bestaan.
ย
๐๐ข๐ฉ: ben je werknemer, heb je een vso te snel getekend en heb je spijt, ontbindt de vso dan zo snel mogelijk. Je kunt dat doen door een e-mail te sturen naar je werkgever waarin je aangeeft de vso te ontbinden. Vermelding van de reden is niet noodzakelijk. Ik raad aan van te voren contact op te nemen met een juridisch adviseur. Ik help je hier graag bij.ย
ย
Is de bedenktermijn al verstreken, dan zijn er nog andere manieren om de vso te ontbinden. Het is alleen dan wel lastiger.
ย
Vragen? Neem dan vrijblijvend contact met me op voor een gratis kennismaking.
N.B. Dit is geschreven in 2024. Het recht verandert continu.ย
ย