Tweede spoortraject
Re-integreren na ziekte of uitval is vaak meer dan alleen “weer aan het werk gaan”. Het vraagt om rust, richting en realistische stappen vooruit. Met re-integratie coaching begeleid ik mensen bij het hervinden van hun mogelijkheden, zelfvertrouwen en toekomstperspectief buiten de huidige organisatie (2e spoorcoaching).
De begeleiding sluit aan bij de geldende wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter, en wordt volledig afgestemd op de eisen van het UWV.
‘’Tweede spoortraject met aandacht voor mens én perspectief.’’
Wat kun je van het tweede spoortraject verwachten?
Iedere situatie is uniek. Daarom staat een persoonlijke aanpak centraal in mijn begeleiding. Samen brengen we in kaart wat wél mogelijk is, waar belemmeringen liggen en welke stappen nodig zijn om duurzaam terug te keren naar passend werk. Daarbij is er aandacht voor zowel de mentale als praktische kant van re-integratie. Dit kun je van mij verwachten:
- Persoonlijke coaching in een veilige en vertrouwelijke setting;
- Heldere doelen en concrete stappen;
- Begeleiding bij loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktverkenning;
- Ondersteuning bij het versterken van eigen regie en belastbaarheid;
- Zorgvuldige afstemming met werkgever, HR, arbodienst of andere betrokkenen (waar nodig).
‘"Niet de beperking, maar de mogelijkheden staan centraal."
De voordelen van mijn tweede spoortraject
Veel tweede spoortrajecten voldoen aan de formele eisen van de Wet verbetering poortwachter, maar besteden onvoldoende aandacht aan onderliggende stress en uitputting. Mijn aanpak gaat verder dan formele stappenplannen, met aandacht voor de mens én perspectief op een duurzame volgende stap.
Waarom samenwerken met mij:
- Juridisch onderlegd
Vanuit mijn achtergrond als arbeidsjurist begrijp ik de wettelijke kaders en verplichtingen rondom re-integratie. Hierdoor kunnen trajecten mensgericht én juridisch zorgvuldig worden uitgevoerd. Veel tweede spoorcoaches zijn mensgericht, maar vinden het lastig om goed te documenteren. Ik zorg ervoor dat niet alleen de begeleiding van de werknemer centraal staat, maar ook dat het dossier zorgvuldig en conform de eisen van de Wet verbetering poortwachter wordt opgebouwd. - Samenwerkingsgericht
Ik werk nauw samen met werkgevers, arbodiensten en andere professionals om re-integratie effectief, veilig en duurzaam vorm te geven. - Mensgericht en lichaamsbewust
Indien gewenst kan ik ademwerk en andere lichaamsgerichte interventies toepassen die medewerkers ondersteunen bij het reguleren van stress, vergroten veerkracht en bevorderen een stabiele terugkeer naar werk.
”Mijn ervaring met Rachel is in één woord positief. Zij neemt je aan de hand mee door een proces, waarbij jouw wensen en waarden voorop staan. Door haar professionaliteit, kennis en ervaring te combineren met de menselijke kant van het geheel ontstaat er een mooie dynamiek. Rachel bedankt hiervoor! Ik kan haar van harte aanbevelen!”
– Anita (61)
”In de begeleiding van Rachel (burnout + werkgeversconflict) heb ik ervaren dat zij je ‘aan de hand’ meeneemt in een consult gesprek. Ze wist orde en rust te scheppen in de panieksituatie waarin ik me op dat moment bevond. Ze maakt een scheiding tussen juridische zaken en de emoties. De juridische zaken benaderd ze met haar kennis (en waar mogelijk oplossingen) en de emoties benaderd ze vanuit een holistische visie, d.w.z. ze neemt de tijd, luistert en voelt in. Daarmee creëert ze in het gesprek de ruimte die nodig is om de situatie vanuit een ander perspectief te kunnen bekijken. Ze stelde vragen die me weer toegang gaven tot mijn eigen antwoorden. Hierdoor kwam ik weer bij mijzelf en kon ik de op dat moment juiste beslissingen nemen.”
– Eva (51)
‘’Mijn aanpak gaat verder dan wettelijke stappenplannen.’’
Voor wie zijn mijn tweede spoortrajecten geschikt?
Mijn re-integratie coaching is geschikt voor:
- Werknemers die zijn uitgevallen door ziekte of overbelasting;
- Werkgevers die hun re-integratieverplichtingen zorgvuldig willen invullen;
- Werknemers die behoefte hebben aan begeleiding richting passend en duurzaam werk.
''Juist nu is de kans om een nieuw hoofdstuk in je leven te schrijven.''
Over mij
Ik ben Rachel en begeleid werknemers die door ziekte of langdurige uitval voor de uitdaging staan om een nieuwe stap in hun loopbaan te zetten. In een tweede spoortraject kijk ik niet alleen naar passend werk, maar ook naar de mens achter de situatie. Ik help mensen om weer vertrouwen te krijgen in zichzelf, inzicht te krijgen in hun mogelijkheden en met perspectief vooruit te kijken.
Vanuit mijn achtergrond als arbeidsjurist en bemiddelaar begrijp ik zowel de menselijke als de juridische kant van re-integratie. Ik ken de wettelijke kaders van de Wet verbetering poortwachter en weet hoe belangrijk een zorgvuldig traject én een goed opgebouwd dossier zijn. Tegelijkertijd geloof ik dat duurzame re-integratie pas mogelijk is wanneer er ook aandacht is voor herstel, stress en persoonlijke ontwikkeling.
Mijn visie komt niet alleen voort uit mijn professionele ervaring, maar ook uit mijn eigen verhaal. Jarenlang was ik op zoek naar werk dat écht bij mij paste. Belemmerende patronen, zoals te hard werken en steeds over mijn eigen grenzen heen gaan, kostten mij uiteindelijk te veel energie. Dit leidde tot een burn-out en dwong mij stil te staan bij wat er mocht veranderen.
Tijdens mijn herstel ontdekte ik hoe waardevol het is om ruimte te maken voor zelfinzicht, rust en persoonlijke groei. Door coaching en ademwerk leerde ik mijn eigen grenzen beter kennen en keuzes te maken die beter bij mij passen. Die ervaring heeft mijn kijk op re-integratie blijvend veranderd.
In mijn begeleiding combineer ik juridische kennis met persoonlijke aandacht. Ik bied een traject dat voldoet aan de wettelijke eisen, maar waarin ook ruimte is voor de mens achter het dossier. Zo werken we samen aan een duurzame volgende stap: een plek waar iemand niet alleen kan werken, maar ook tot zijn of haar recht komt.
Veel gestelde vragen
Een tweede spoortraject kost € 1750,- excl. BTW per drie maanden.
De coach sessies vinden plaats bij Body & Mind Centrum, Lammenschansweg 15C, Leiden en/of online via Zoom. Wat de medewerker het prettigst vindt.
De locatie is goed bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer. Parkeren kan in de straat (betaald) en de dichtstbijzijnde bushalte/treinstation ligt op loopafstand.
Afhankelijk van jouw voorkeur kunnen de sessies ook online via Zoom plaatsvinden.
